12MonKEYS





De câte instrumente aveți nevoie pentru a identifica nivelul de implicare al angajaților în activitatea organziației unde activează? De câte instrumente aveți nevoie pentru a-i determina să fie mai implicați în activitate? 

Înainte de toate cred că se impune stabilirea a ceea ce înseamnă ”implicare”. Implicarea nu este altceva decât dăruirea cu care un angajat își duce la îndeplinire sarcinile de serviciu. Dar implicarea nu se rezumă la angajați doar, ci și la personalul de conducere, chiar și de la cel mai înalt nivel. Pentru personalul din top management implicarea 100% este absolut necesară, este o condiție de bază pentru 
a accede în top management, iar acoperirea nevoilor în acest sens are diferențe notabile față de metodele de acoperire a nevoilor angajaților sau a celor din middle management. 

Practic, cu cât o persoană este mai implicată în activitatea pe care o desfășoară, cu atât rezultatele vor fi mai calitative și vor veni mai repede. Imaginați-vă implicarea pe care o aveți atunci când desfășurați o activitate care vă place, un hobby, și ar trebui să vă faceți o idee despre nivelul de implicare pe care îl urmărim. 
Cum asigurăm acest nivel de implicare pentru angajați și pentru middle-management? Pe baza a 12 aspecte cheie pe care trebuie să le evaluăm, analizăm și controlăm. Faptul că sunt greu de controlat, greu de stăpânit, le face oarecum similare cu niște maimuțe jucăușe pentru domesticirea cărora este nevoie de timp și efort susținut. Având cele două similitudini, denumim metoda: 12MonKEYS.  

  12MonKEYS reprezintă o abordare nouă, menită să ghideze cât mai practic și în cel mai scurt timp posibil conducerea, în identificare și aplicarea de metode orientate spre satisfacerea nevoii fiecăruia dintre noi de a ni se purta de grijă. Prin realizarea acestui deziderat se pun bazele unui sistem de auto responsabilizare, care garantează asumarea de către angajați a rezultatelor muncii lor și, 
implicit, creșterea eficienţei și eficacității acesteia. 
Metoda constă în chestionarea fiecărui angajat pentru care se dorește identificarea gradului de implicare, analizarea datelor și oferirea de sugestii, de soluții concrete de implicare a acestuia, pentru fiecare aspect al fiecărui angajat în parte.
HomePersonalizareCererePortofoliuEvenimenteComanda CD !ParteneriContact
View Ciprian Rosu's profile on LinkedIn Director Web Legaturi.ro Firmă premiată cu Statutul Cylex Silver